Actualidad laboral
La jornada máxima ya es de 42 horas: qué cambió y qué viene después
La reducción de jornada dejó de ser una fecha futura. Para RRHH, el desafío inmediato es comprobar que contratos, turnos, sistemas y reportes ya reflejen el nuevo máximo semanal.
Max Báez
CEO · SegurIA
El límite vigente desde abril de 2026
La Ley N.º 21.561 estableció una reducción gradual de la jornada ordinaria máxima. El primer ajuste llevó el límite de 45 a 44 horas el 26 de abril de 2024. Desde el 26 de abril de 2026, el máximo general es de 42 horas semanales.
La reducción final entrará en vigor el 26 de abril de 2028, cuando el límite llegue a 40 horas. La aplicación concreta debe revisarse según el tipo de relación laboral, los pactos vigentes y la distribución de jornada de cada organización.
Qué debería revisar RRHH ahora
No basta con cambiar un número en el contrato. La planificación debe ser coherente con el nuevo máximo y esa coherencia debe aparecer también en calendarios, turnos, reportes y alertas de sobretiempo.
- Duración semanal configurada en contratos y anexos.
- Turnos fijos, rotativos y planificaciones mensuales.
- Distribución de la rebaja entre los días de trabajo.
- Cálculo y aprobación de horas extraordinarias.
- Comunicación clara del nuevo horario a cada equipo.
El siguiente hito: 40 horas en 2028
Si no existe acuerdo sobre cómo distribuir la rebaja, la Dirección del Trabajo indica que debe aplicarse al término de la jornada y de forma proporcional entre los días trabajados. Conservar la planificación vigente en cada fecha permite explicar después atrasos, salidas anticipadas y sobretiempos sin reconstruir la historia a mano.
El 26 de abril de 2028 el límite general llegará a 40 horas semanales. Este contenido es informativo y no reemplaza una revisión jurídica de casos particulares.