Cumplimiento
Cumplimiento de turnos sin perder el contexto de cada persona
Una jornada no se explica sólo con una entrada y una salida. Para revisar cumplimiento de forma responsable, RRHH necesita ver qué estaba planificado y qué evidencia existía ese día.
Max Báez
CEO · SegurIA
Planificado y realizado no son la misma cosa
El turno asignado representa el compromiso esperado: fecha, inicio, término, colación y origen de la planificación. Los marcajes muestran la actividad registrada. Comparar ambos elementos permite evaluar cumplimiento sin borrar el contexto histórico.
SegurIA conserva la lectura del horario que correspondía en ese momento. Una modificación futura de la planificación no debería cambiar la interpretación de una jornada pasada.
Estados que RRHH necesita distinguir
No todas las diferencias tienen el mismo peso. Una ausencia completa no equivale a una jornada trabajada con minutos pendientes, y un día feriado no puede presentarse como falta injustificada.
- Turno futuro asignado o todavía sin planificación.
- Jornada cumplida dentro del horario esperado.
- Jornada trabajada con atraso o salida anticipada.
- Jornada abierta sin marcaje de salida.
- Día libre, feriado, vacaciones, licencia o permiso.
- Falta injustificada cuando realmente correspondía trabajar.
La evidencia diaria evita conclusiones apresuradas
Al abrir un día, la revisión debe mostrar turno, marcajes vinculados, minutos efectivos, colación, trabajo antes o después del turno, horas extra aprobadas y ausencias o justificaciones.
Los colores permiten priorizar, pero el detalle transforma esa señal en una explicación verificable antes de tomar una decisión.